Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика

Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика является важнейшим направлением деятельности как на макро-, так и микроуровне. Этот процесс является на сегодняшний день критическим фактором социально-экономического развития государства. С помощью компетентного и научнообоснованного управления трудовыми процессами обеспечивается спрос в рабочей силе национальной экономики в целом и отдельных ее отраслей, рост производительности труда, устойчивое развитие конкретной организации, основанное на росте ее человеческого капитала, в особенности в контексте интернационализации и цифровизации бизнес-процессов.

Образовательная программа «Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика» имеет своей целью подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления и развития человеческих ресурсов на уровне организации и государства.

Руководитель программы - заведующий кафедрой Социологии и менеджмента общественных процессов Кривов В. Д.

Преподаватели программы: Профессор Ионцев В.А., профессор Воробьева О.Д., профессор Максимов Ю.Н., профессор Буырин Г.Н., доцент Слабов С.С., доцент Скосарев С.А., доцент Гребенюк А.А., доцент Писаренков А.Г., доцент Ксенофонтова Е.Г., доцент Юрасова М.Ю, преподаватель Узкая Ю.А., и др. . К чтению спецкурсов привлекаются руководители и представители государственных структур и российских компаний.

Специальные дисциплины

• Экономика народонаселения;
• Статистика труда;
• Управление рынком труда;
• Управление миграционными процессами;
• Влияние глобализации на управление человеческими ресурсами;
• Управление эффективностью труда;
• Управление вознаграждением;
• Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;
• Управление рисками в кадровой работе;
• Управление социальным развитием персонала;
• Основы управленческого консультирования;
• И другие дисциплины.

Программа подготовки магистров позволяет выпускнику анализировать современные тенденции развития рынка труда на макро и микро уровнях и применять на практике различные инструменты управления человеческими ресурсами и регулирования рынка труда в коммерческих компаниях и органах государственной власти.

Области трудоустройства выпускника

• Федеральные и региональные органы власти по управлению рынком труда;
• Кадровые подразделения государственных и коммерческих компаний;
• Исследовательские и консалтинговые компании;
• Рекрутинговые агентства и подразделения по работе с персоналом;
• Влияние глобализации на управление человеческими ресурсами;
• Научно-исследовательские учреждения;