butirin

Профессор кафедры Бутырин Григорий Николаевич

Образование – высшее, философский факультет МГУ имени М.В. Ломоносова в 1970 году по специальности «философия».

Ученая степень: кандидат философских наук по специальности 00.22.66 Ученое звание: профессор по кафедре социологии организаций и управления (2000 г.).

Начальник научно-исследовательской части (НИЧ) гуманитарных факультетов МГУ 1980-1989гг.

Заведующий научно-исследовательской лабораторией «Социальных проблем современного общества» 1989-2002гг.

Заместитель декана социологического факультета МГУ по научной работе 1996 – 2002гг.

Заведующий кафедрой социологии организаций и менеджмента социологического факультета 1996 – 2011гг.

Заведующий лабораторией прикладных политических исследований факультета политологии МГУ с 2011 года по настоящее время.

Почётное звание «Заслуженный работник образования России»

С 1998 по 2006 – член Учёного совета МГУ.

Награждён 8 медалями СССР и РФ, ценными подарками и Благодарностями Президента России и Мэра Москвы.

Награждён Почётными знаками «225 лет Московскому университету» и «250 лет Московскому университету.

Соучредитель Московского отделения «Фонда развития парламентаризма в России».

Опубликовано более 100 научных работ.

Подготовлено 36 кандидатов и 2 доктора наук.

Чтение лекций и семинарские занятия по дисциплинам: Управление проектами, Управление персоналом, Разрешение конфликтов методом медиации, Корпоративное управление, Деловые коммуникации, Корпоративная социальная ответственность бизнеса, Стратегический менеджмент, Методология разрешения международных конфликтов, Межфакультетский курс — Менеджмент проектов.

Общий стаж педагогической работы: более 40 лет.

По заказам Правительства Москвы и коммерческих организаций выполнено около 100 прикладных научно-исследовательских работ.

Контакты: gnbut@yandex.ru

 



 

Доценты кафедры:

Доцент кафедры, заместитель заведующего кафедрой:

slabov_ssСлабов Сергей Сергеевич

Ученая степень: кандидат социологических наук по специальности 22.00.01 – «Теория, методология и история социологии» (1998 г.)

Ученое звание: доцент (2002 г.)

Наименование специальности: социолог, преподаватель социологии.

 

Общий стаж работы: 20 лет.

Стаж работы по специальности: 20 лет.

Повышение квалификации:

  • Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации Государственные центральные курсы иностранных языков “Ин-яз» по программе «Переводчик в сфере узкопрофессиональной (профильной) коммуникации», Москва, 2012 г.

Преподаваемые дисциплины: Основы менеджмента, История менеджмента, Теория менеджмента, Исследование систем управления, Современные формы обучения персонала в корпорации.

Основные направления научной деятельности: властные отношения в современной организации; концепция социального обмена в теории управления; ролевые проблемы современного менеджмента; командные формы организации труда; методы оптимизации социально – психологического климата организации; методы исследования в менеджменте.

Научные и учебные публикации:

  • Основы менеджмента: Курс лекций. М., МГУ, 2004.
  • Властные отношения в современной организации: Учебное пособие. М., РГОТУПС, 2006.
  • Исследование систем управления: Учебное пособие. М., РГОТУПС, 2006.
  • Трансформация источников власти менеджера по мере прохождения организацией различных этапов жизненного цикла. Современные государства как трансформирующиеся общества в условиях глобализации: материалы 1-й заочной Международной научно – практической конференции. 25 марта 2014 года. Саратов: ИЦ «Наука», 2014.
  • Властные отношения с позиций концепции социального обмена. Федерализм. №2, 2015.

Контакты:

ssslabov@yandex.ru


 

 

Доцент кафедры

ksenofontovaКсенофонтова Елена Геннадьевна

Ученая степень: кандидат психологических наук по специальности 19.00.01 – «Общая психология, психология личности, история психологии» (1988 г.)

Ученое звание: доцент (1995 г.)

Наименование специальности и квалификации по диплому: педагогика и психология, преподаватель-исследователь по психологии.

 

 

Общий стаж работы: более 30 лет.

Стаж работы по специальности: более 30 лет.

Повышение квалификации и практика по направлениям:

— Консалтинг в сфере организационного развития и управления изменениями (повышение квалификации по международным программам, включая Lean – технологии, и постоянная работа в проектах ГК «Топ-Менеджмент Консалт»);

— Коучинг, различные направления психотерапии и практической психологии (повышение квалификации по международным программам и опыт);

— Современные технологии управления персоналом (преподавание в программе повышения квалификации директоров по персоналу совместно с Академией Народного Хозяйства, опыт работы директором по персоналу, консалтинговый и экспертныйопыт);

— Активные формы работы с малыми и большими группами (в т.ч. организационно — деятельностные игры под руководством Г.П.Щедровицкого и ActionForums).

Преподаваемые на факультете дисциплины: Методы принятия управленческих решений, Управление операциями, Методология и методы оценки эффективности системы управления, Лидерство и командообразование (тренинг) и др.

Основные направления научной и практической деятельности:

Управление результативностью деятельности компаний, подразделений и сотрудников; диагностика и повышение эффективности бизнес-процессов, проектов и организаций.

Руководитель проектов, ведущий консультант и бизнес-тренер ГК «Топ-Менеджмент Консалт» при работе с компаниями: Ингосстрах, АйТи, ЭКОНИКА, Балтика, Уралкалий, Гейдельберг, РАО ЕЭС, Минэкономразвития и внешней торговли России (совместно с Институтом Адама Смита, Великобритания), РУСАЛ, GerrusGroup, РУСАГРО, Иркутскэнерго, Самаранефтегаз (ЮКОС), ГУМ, Регата, Мултон, ЭКСМО, ЕзОЦМ, Стройфарфор, СеверСталь, МЦФЭР, ТНК — BP, Катюша, Центробанк, СИБУР, International Paper, группа «ИЛИМ» (Коряжма, Братск, Усть-Илимск), ФинАссист и др.

Научные и учебные публикации:

  • Организационное поведение (учебник и практикум для академического бакалавриата) под ред. Баркова С.А (в соавторстве). – Изд-во Юрайт Москва, 2015;
  • Парадоксы клиентоориентированности современного бизнеса // Бизнес в литературе: социологический анализ, место издания Академический проект, 2014, с. 148-169;
  • Социология компетентности и модель компетенций как области научного и практического интереса (в соавторстве в Пеховой Н.Ю.) // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология, № 1;
  • Этапы управления организационными изменениями // Трансформация общества и проблемы управления: Коллективная монография, место издания М. : Новый ключ Москва, 2012, с. 24-35;
  • Инновации и организационные изменения // Экономика инновационной деятельности под руководством Васильева В.П, место издания издательство ТЕИС Москва, 2008, с. 220-232;
  • Ассессмент — центр что это? // Управление компанией, том 12, 2007, с. 26-30;
  • Это модное слово «коучинг»// Коучинг: Истоки, подходы, перспективы/ Сост. М.А. Данилова, Е.В.Фролова/ Пер. с англ. С. Швецовой, место издания Речь СПб, 2003, с. 40-46;
  • Системы оценки и аттестации персонала // Персонал 911. Справочно-информационная система по управлению персоналом, место издания Топ-Менеджмент Консалт, Москва, 2001.

Контакты:

eksen@mail.ru